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将国际化人才建设进行到底
——杨华与国际化领军人才培养计划学员座谈侧记
发布日期:2018-06-27 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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河北11选五走势图 www.jnfma.cn 培养一支热爱中国海洋石油事业、具备国际经营管理能力、符合公司海外业务发展需要的国际化人才队伍,一直是集团公司党组牵挂的大事、要事、急事。

6月19日,集团公司党组书记、董事长杨华,党组副书记、董事汪东进同从海外学习归来的首批国际化领军人才培养计划5名学员和即将赴海外学习的第二批国际化领军人才培养计划5名学员座谈,听心得体会,谈人才培养,鼓队伍士气。

“实践证明,对人才的投资是最划算的投资,要下功夫把人才兴企战略执行好?!毖罨偶?,语气坚定。

座谈会上,首批国际化领军人才培养计划学员对集团公司创造的培训机会表达了珍惜和感恩之情,并在汇报学习体会时不约而同地表达了对石油行业发展的信心。

杨华对此感到很欣慰,勉励他们要坚定理想信念,“现在质疑油气行业未来发展的声音很多,但你们作为从业者,要做到‘千磨万击还坚劲,任尔东西南北风’”。

关于学习课程,学员们都认为,创新与领导力、财务报告分析、谈判的艺术、商业评估等课程对于补足短板、开阔解决问题的思路、提升跨文化沟通能力等有很大帮助。

杨华说,作为领军人才,要对自身能力水平提出更高要求,提升机会识别、财务分析等方面能力是必修课,还要学会甄别课程,不要仅看课程名称“高大上”。

一个多月后,第二批国际化领军人才培养计划学员即将赴海外学习,杨华勉励他们要珍惜机遇,补齐短板、学好手艺、开阔视野,为服务集团公司国际化发展战略做充分准备。

杨华还同大家算起了能源账,他说,我国石油对外依存度在去年高达68%,今年直逼70%,充分利用国际市场和国际资源服务我国经济社会发展,石油行业需久久为功、驰而不息,而具有国际经营管理能力的人才将成为致胜的关键?!白魑茉垂ぷ髡?,要有自豪感,建设小康社会、实现绿水青山,能源是要素,还要有紧迫感,要始终以‘我为祖国献石油’的担当,撸起袖子加油干?!?/p>

座谈会结束前,杨华语重心长地说:“诸位将是公司国际化发展战略的具体执行人,要充分利用公司创造的有利条件,助力公司为实现党的十九大报告提出的高质量发展作出新贡献。

汪东进寄语国际化领军人才培养计划学员,希望学员们以更高的责任感、使命感和紧迫感,在工作实践中深化学习,希望即将赴海外学习的学员珍惜机会,不负重托,学有所成,学以致用,不断提升自身能力,在各自岗位上以更加优异的业绩为公司发展奉献智慧、创造价值,为公司建设中国特色国际一流能源公司作出更大贡献。

有限公司执行副总裁、国际公司董事长、党委书记方志,集团公司人力资源部负责人参加座谈。

当前,在集团公司总资产中,海外资产占据相当大的份额,但与此同时,海外派驻人员只有近1200人,这其中还包括服务板块的派出人员。管理、服务海外资产的人数与海外资产规模不相适应。

关于国际化人才培养,2018年集团公司工作会强调,要大力培养具有全球视野和战略思维、善于把握和引领能源企业未来发展方向的企业家、高级管理人才和科技领军人才,培养具有国际眼光和一流经营管理能力的国际化人才。

现实需求明确,战略规划清晰,接下来该如何执行好人才兴企战略,尤其是培养造就一批国际化复合型人才?

2016年,集团公司发布了《“十三五”人才发展规划》,其中对国际化人才培养作了要求:到2020年,选拔培训5至10名集团公司级国际化领军人才、150名国际化核心骨干人才,所属单位配套选拔培养500至600名国际化核心骨干人才。

据此,2017年6月,在经过各单位推荐、组织筛选以及第三方测评机构测试后,来自集团公司工程建设部、中海油田服务股份有限公司、海洋石油工程股份有限公司(下称海油工程)、中国海洋石油国际有限公司、中海油能源发展股份有限公司的陈海、邓明川、闵兵、刘晖和单学永等5人成为首批国际化领军人才培养学员。当年8月,5人赴海外学习,时长近11个月。

据悉,集团公司今年加大了国际化领军人才选拔力度,从满足海外业务需要出发,降低了候选人年龄、级别要求,增加了人才数量,在选拔方式上增加高管面试环节。经过层层筛选,16人进入国际化领军人才库,其中,集团公司钻完井办公室胡伟杰、法律部孙前、勘探部马宏伟、有限公司湛江分公司李炎军和海油工程刘瑞等5人将赴海外高校学习,集团公司审计中心田伟等11人将参加国家发展和改革委员会国际合作中心“一带一路”国际产能合作领军人才培养计划。第二批国际化领军人才培养学员平均年龄为39岁,低于第一批的44岁。(记者 赵国兵)




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将国际化人才建设进行到底
——杨华与国际化领军人才培养计划学员座谈侧记
发布日期:2018-06-27 信息来源:中国海洋石油报

培养一支热爱中国海洋石油事业、具备国际经营管理能力、符合公司海外业务发展需要的国际化人才队伍,一直是集团公司党组牵挂的大事、要事、急事。

6月19日,集团公司党组书记、董事长杨华,党组副书记、董事汪东进同从海外学习归来的首批国际化领军人才培养计划5名学员和即将赴海外学习的第二批国际化领军人才培养计划5名学员座谈,听心得体会,谈人才培养,鼓队伍士气。

“实践证明,对人才的投资是最划算的投资,要下功夫把人才兴企战略执行好?!毖罨偶?,语气坚定。

座谈会上,首批国际化领军人才培养计划学员对集团公司创造的培训机会表达了珍惜和感恩之情,并在汇报学习体会时不约而同地表达了对石油行业发展的信心。

杨华对此感到很欣慰,勉励他们要坚定理想信念,“现在质疑油气行业未来发展的声音很多,但你们作为从业者,要做到‘千磨万击还坚劲,任尔东西南北风’”。

关于学习课程,学员们都认为,创新与领导力、财务报告分析、谈判的艺术、商业评估等课程对于补足短板、开阔解决问题的思路、提升跨文化沟通能力等有很大帮助。

杨华说,作为领军人才,要对自身能力水平提出更高要求,提升机会识别、财务分析等方面能力是必修课,还要学会甄别课程,不要仅看课程名称“高大上”。

一个多月后,第二批国际化领军人才培养计划学员即将赴海外学习,杨华勉励他们要珍惜机遇,补齐短板、学好手艺、开阔视野,为服务集团公司国际化发展战略做充分准备。

杨华还同大家算起了能源账,他说,我国石油对外依存度在去年高达68%,今年直逼70%,充分利用国际市场和国际资源服务我国经济社会发展,石油行业需久久为功、驰而不息,而具有国际经营管理能力的人才将成为致胜的关键?!白魑茉垂ぷ髡?,要有自豪感,建设小康社会、实现绿水青山,能源是要素,还要有紧迫感,要始终以‘我为祖国献石油’的担当,撸起袖子加油干?!?/p>

座谈会结束前,杨华语重心长地说:“诸位将是公司国际化发展战略的具体执行人,要充分利用公司创造的有利条件,助力公司为实现党的十九大报告提出的高质量发展作出新贡献。

汪东进寄语国际化领军人才培养计划学员,希望学员们以更高的责任感、使命感和紧迫感,在工作实践中深化学习,希望即将赴海外学习的学员珍惜机会,不负重托,学有所成,学以致用,不断提升自身能力,在各自岗位上以更加优异的业绩为公司发展奉献智慧、创造价值,为公司建设中国特色国际一流能源公司作出更大贡献。

有限公司执行副总裁、国际公司董事长、党委书记方志,集团公司人力资源部负责人参加座谈。

当前,在集团公司总资产中,海外资产占据相当大的份额,但与此同时,海外派驻人员只有近1200人,这其中还包括服务板块的派出人员。管理、服务海外资产的人数与海外资产规模不相适应。

关于国际化人才培养,2018年集团公司工作会强调,要大力培养具有全球视野和战略思维、善于把握和引领能源企业未来发展方向的企业家、高级管理人才和科技领军人才,培养具有国际眼光和一流经营管理能力的国际化人才。

现实需求明确,战略规划清晰,接下来该如何执行好人才兴企战略,尤其是培养造就一批国际化复合型人才?

2016年,集团公司发布了《“十三五”人才发展规划》,其中对国际化人才培养作了要求:到2020年,选拔培训5至10名集团公司级国际化领军人才、150名国际化核心骨干人才,所属单位配套选拔培养500至600名国际化核心骨干人才。

据此,2017年6月,在经过各单位推荐、组织筛选以及第三方测评机构测试后,来自集团公司工程建设部、中海油田服务股份有限公司、海洋石油工程股份有限公司(下称海油工程)、中国海洋石油国际有限公司、中海油能源发展股份有限公司的陈海、邓明川、闵兵、刘晖和单学永等5人成为首批国际化领军人才培养学员。当年8月,5人赴海外学习,时长近11个月。

据悉,集团公司今年加大了国际化领军人才选拔力度,从满足海外业务需要出发,降低了候选人年龄、级别要求,增加了人才数量,在选拔方式上增加高管面试环节。经过层层筛选,16人进入国际化领军人才库,其中,集团公司钻完井办公室胡伟杰、法律部孙前、勘探部马宏伟、有限公司湛江分公司李炎军和海油工程刘瑞等5人将赴海外高校学习,集团公司审计中心田伟等11人将参加国家发展和改革委员会国际合作中心“一带一路”国际产能合作领军人才培养计划。第二批国际化领军人才培养学员平均年龄为39岁,低于第一批的44岁。(记者 赵国兵)

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